Buat perusahaan karyawan baik bin teladan nan berprestasi adalah asset berharga. Sayangnya, sering kali “para jagoan” ini dengan mudahnya tergoda, atau memutuskan resign dari tempatnya bekerja. Lebih karena faktor salah urus atau ada sesuatu yang memang tak pernah terpuaskan dalam diri si karyawan ?
Agar karyawan tsb tidak pindak, rawatlah dengan baik. Pakdhe Heru baikan tips singkat saja karena sudah mengantuk. Berikut ini, simak saja :
^pastikan selalu ada tantangan yang sesuai dengan potensi diri mereka
^berikan kepercayaan, delegasikan tugas sesuai kewenangan yang dimiliki
^berikan fasilitas, dukungan dan penghargaan yang memadai agar mereka mudah dan nyaman dalam bekerja. Berikan fasilitas kerja sejauh reasonable dan tersedia anggarannya. Misal laptop, untuk pekerjaan yang butuh mobilitas dan kecepatan
^agar karyawan tak merasa dimanjakan, yang bisa menimbulkan kecemburuan karyawan lain, perlu dibuat kontrak kinerja bahwa mereka akan member hasil terbaik dan perusahaan akan pegang janji menyediakan fasilitas yang diperlukan.
^pastikan selalu ada tantangan yang sesuai dengan potensi diri mereka
^berikan kepercayaan, delegasikan tugas sesuai kewenangan yang dimiliki
^berikan fasilitas, dukungan dan penghargaan yang memadai agar mereka mudah dan nyaman dalam bekerja. Berikan fasilitas kerja sejauh reasonable dan tersedia anggarannya. Misal laptop, untuk pekerjaan yang butuh mobilitas dan kecepatan
^agar karyawan tak merasa dimanjakan, yang bisa menimbulkan kecemburuan karyawan lain, perlu dibuat kontrak kinerja bahwa mereka akan member hasil terbaik dan perusahaan akan pegang janji menyediakan fasilitas yang diperlukan.
No comments:
Post a Comment